이번 과제에서는 자신의 일상에서 경험하거나 목격한 성 불평등의 모습을 살펴보고, 성평등한 사회를 위해 어떤 변화가 필요한지 생각해 봅니다.
다음 3가지 질문에 따라 자신의 경험과 생각을 구체적으로 작성하세요.

<1번 문제> 성 불평등 관련 경험
가정, 친척 모임, 학교, 직장, 사회생활 등 일상생활에서 성별에 따른 차별이나 불평등을 경험하거나 목격한 적이 있는지 서술하시오. (예를 들어 가정에서의 가사·돌봄 노동의 분담, 명절이나 가족 행사에서의 역할 차이, 직장에서의 업무 분담이나 승진·평가, 성별에 따른 직업이나 역할에 대한 기대, 학교나 사회생활에서의 성별에 따른 차별이나 편견 등 다양한 사례를 생각해 볼 수 있음)

<2번 문제> 성평등한 사회를 위해 필요한 변화
1번에서 살펴본 경험이나 사례를 바탕으로, 우리 사회가 보다 성평등한 사회가 되기 위해 무엇이 바뀌어야 한다고 생각하는지 서술하시오. (가족 내 역할과 가사·돌봄 노동의 분담, 직장 내 노동환경과 조직문화, 성별에 따른 역할 기대와 편견, 사회적 제도와 정책 등 다양한 측면에서 생각해 볼 수 있음)

<3번 문제> 소회
이번 중간 과제를 수행하면서 들었던 생각이나 느낀 점 등 소회에 대해 자유롭게 서술하시오.



- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 성 불평등 관련 경험
2. 성평등한 사회를 위해 필요한 변화
3. 소회

III. 결 론

참고문헌


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5. 성평등한 사회를 위해 필요한 변화2.hwp
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7. 소회.hwp
8. 소회2.hwp
9. 소회3.hwp

I. 서 론

여성복지론은 사회복지의 개념에서 출발해 여성주의 역사, 가족의 변화, 생애주기별 젠더 이슈, 젠더 기반 위험과 여성 인권까지 폭넓게 다룬다. 한국 사회는 여전히 남성 중심의 사회구조 위에서 여성에게 불리한 위험을 구조적으로 만들어낸다. 이를 젠더 기반의 위험이라 부른다. 성별에 따라 노출되는 위험의 크기와 종류가 다르다는 뜻이다.
법과 제도 위에서는 성별에 따른 차별이 사라진 것처럼 보인다. 그러나 가정과 직장, 친척 모임 같은 일상의 자리에서는 성별에 따라 다른 역할과 기대가 작동한다. 통계청 사회조사에 따르면 부부가 가사를 공평하게 분담한다는 응답은 2024년 68.9퍼센트까지 늘었다. 겉으로는 나아진 수치다. 그러나 아내가 전적으로 책임진다는 응답과 아내가 주로 하되 남편도 분담한다는 응답을 더하면 상당수 가정에서 가사의 무게중심이 여성에게 쏠려 있다.
이 레포트는 일상에서 경험하거나 목격한 성 불평등의 모습을 살펴보고, 성평등한 사회를 위해 어떤 변화가 필요한지에 대하여 서술하였다.


II. 본 론

1. 성 불평등 관련 경험

1) 명절과 가족 행사에서의 역할 차이
명절이 되면 시댁에 도착 후 작성자는 곧바로 부엌으로 향하고, 남편과 시아주버니는 거실에서 텔레비전을 보며 대화를 나눈다. 전을 부치고, 나물을 무치고, 차례상을 차리고, 설거지를 마무리하는 일까지 여성 구성원들의 몫이다. 시아버지와 남편, 시아주버니는 차례를 지낼 때만 잠깐 상 앞에 나설 뿐이다. 명절 연휴가 끝나면 작성자의 몸에는 피로가 고스란히 쌓이지만, 남편은 오랜만에 가족과 편히 쉬었다는 감상을 전한다. 같은 명절을 보냈는데도 두 사람이 남긴 기억은 전혀 다른 무게를 지닌다.
친정에 가는 일정도 시댁 일정에 맞추어 조정되는 경우가 많다. 명절 당일과 다음 날은 시댁에서 보내고, 친정은 그 이후 남은 시간에 잠깐 들르는 흐름이 오랜 관행처럼 자리 잡았다. 이 순서를 바꾸어보자고 제안하면 남편은 크게 반대하지는 않지만, 주변 어른들의 눈치를 살피는 기색을 보인다. 명절 순서 하나에도 며느리로서의 도리와 딸로서의 도리가 다른 무게로 매겨져 있다는 사실을 느낀다.
결혼식이나 장례식 같은 큰 가족 행사에서도 비슷한 구도가 반복된다. 손님을 맞이하고 음식을 나르는 일은 여성 친인척들이 도맡고, 남성 친인척들은 손님을 접대하거나 격식 있는 자리에서 인사를 나누는 역할을 맡는다. 부고를 받고 조문을 갈 때도 며느리인 작성자는 상복을 입고 상주 곁에서 손님을 맞이해야 하지만, 사위인 남동생의 배우자는 손님으로 대접받는 자리에 앉는다. 같은 가족 행사인데도 며느리와 사위에게 요구되는 역할의 무게가 이렇게나 다르다는 사실을 겪을 때마다 낯선 감정이 든다.
제사나 차례를 준비하는 예산과 시간의 분배도 눈여겨볼 부분이다. 명절 음식 재료를 사고 준비하는 데 드는 비용은 대개 아들 형제들이 나누어 부담하지만, 그 재료로 음식을 만드는 노동은 며느리들의 몫으로 남는다. 돈으로 환산되는 부담은 형제간에 공평하게 나뉘지만, 시간과 체력으로 환산되는 부담은 여전히 며느리들에게 쏠려 있는 것이다. 노동의 형태에 따라 분담의 공평함을 다르게 적용하는 관행도 짚어볼 필요가 있다.

2) 직장에서의 업무 분담과 승진·평가
직장에서도 비슷한 패턴이 반복된다. 작성자는 첫아이 출산 후 1년간 육아휴직을 사용했다. 복직 후 팀장은 작성자에게 예전만큼 무거운 프로젝트를 맡기지 않았다. 겉으로는 배려라는 말로 포장되었지만, 실제로는 작성자를 주요 프로젝트에서 배제하는 결과로 이어졌다. 몇 년 뒤 승진 심사에서 작성자는 그 시기의 공백을 이유로 경쟁자보다 낮은 평가를 받았다. 인사 담당자는 육아휴직 기간이 평가에 직접 반영되지는 않는다고 설명했지만, 그 기간 동안 맡은 프로젝트의 비중 자체가 줄어 있었으니 결과적으로는 같은 이야기였다.


- 중략 -